Ce service de l’ENAP offre aux organisations publiques l’opportunité de connaître le profil de compétences, les forces et les besoins de développement de leurs employés de manière à les appuyer concrètement dans leur développement en leur offrant des moyens adaptés.
Les outils et méthodes d’évaluation proposés permettent par ailleurs aux individus de faire le bilan de sorte de faciliter ou de rendre possible leurs projets de développement, d’insertion, de maintien ou d’orientation professionnels. Le bilan de compétences peut, selon le cas, être complété par les services de formation, coaching ou conseil en carrière.
En somme, ce service peut permettre au gestionnaire d’avoir une meilleure prise sur sa propre carrière, de faire les bons choix et d’en arriver, ultimement, à relever ses défis professionnels. Il lui offre également l’opportunité de faire le bilan des compétences de ses employés pour en tirer un meilleur portrait de leurs compétences en gestion, pour leur offrir des moyens de développement de ces dernières, et en définitive capitaliser sur elles en améliorant la performance de leur unité.