Le centre expert en mesure et évaluation de l’ENAP se spécialise dans le développement sur mesure d'instruments d'évaluation pour répondre aux besoins spécifiques des organisations en matière de sélection.
En alliant la théorie à la pratique et la gestion à la mesure et à l'évaluation, on procède à l'élaboration d'instruments de qualité liés à la réalité de l'emploi. Une fois un instrument développé, l'organisation mandataire dispose d’un manuel d'administration et de correction permettant l’évaluation des compétences ainsi que d'un rapport de développement.
Au besoin, l'équipe de l’ENAP peut assurer l'administration de l'instrument ainsi que la correction, la transmission des résultats et la formulation de recommandations quant au choix des meilleurs candidats. Voici deux exemples de ce dont il peut être question :
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Panier de gestion à choix multiples : Cet instrument novateur a été développé à la demande du Secrétariat du Conseil du trésor pour la sélection des cadres à la classe 4 de la fonction publique québécoise. L'examen a été administré à plus de 3 600 gestionnaires et a été certifié par la Commission de la fonction publique en raison de ses qualités métriques.
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Examens de mises en situation professionnelles : Ces examens ont été développés à la demande du Tribunal administratif du Québec, de la Commission des lésions professionnelles, de la Régie du logement et de la Commission des relations du travail pour la sélection de juges administratifs. Ils mesurent des compétences spécifiques jugées essentielles à l'exercice des fonctions de juge administratif. Le service d’évaluation de l’ENAP a également administré et corrigé ces examens, qui ont évalué plus de 700 candidats.