Carrière
Les changements constants du marché du travail, comme sa complexité, incitent les travailleurs à se questionner sur leur employabilité et sur leurs perspectives de carrière. Notamment, plusieurs peuvent se demander s’ils détiennent le potentiel nécessaire à l’exercice des fonctions de gestionnaire. D’autres, plus confiants, peuvent s’interroger sur les types de fonctions de gestion correspondant le mieux à leur profil d’employabilité. Certains auront enfin un intérêt si marqué pour l’exercice des fonctions de gestionnaire qu’ils souhaiteront entreprendre un projet de développement de leurs compétences afin de concrétiser leur rêve.
Les services en carrière de l’ENAP permettent aux gestionnaires de l’administration publique de gérer leur évolution professionnelle et de multiplier leurs perspectives d’avenir. Par le biais de rencontres d’intervention ou d’ateliers de formation, ils peuvent en arriver à faire des choix conséquents selon leur profil et à identifier des stratégies leur permettant d’atteindre leurs objectifs de carrière.
Comme le service de coaching, les services en carrière de l’ENAP s’inscrivent dans la continuité des autres services offerts. Les clients des services en gestion de la carrière bénéficient de la proximité et de l’accès à la formation continue, aux services d’évaluation des compétences et au service en coaching.
L’ENAP offre à ses clientèles deux types de services en gestion de la carrière :
1. Le conseil en carrière
2. La préparation à l’évaluation