Investir dans un processus de sélection des gestionnaires en s’appuyant sur les experts de l’ENAP, c’est assurer un placement à rendement garanti au profit de l’organisation.
Depuis plus d’une vingtaine d’années, le service d’évaluation des compétences de l’ENAP met à la disposition de l’administration publique son expertise en sélection de gestionnaires compétents aptes à exercer avec efficacité les fonctions spécifiques d’un poste (concours) ou les fonctions générales d’un ensemble de postes correspondant à un même niveau d’encadrement (liste de déclaration d’aptitudes).
Par ses conseils, ses outils et sa méthode rigoureuse d’évaluation, le service de sélection de l’ENAP détient plusieurs atouts distinctifs qui ont contribué à établir sa solide réputation :
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Un service de sélection au cœur d’une université qui forme les gestionnaires, profitant ainsi de savoirs riches, diversifiés et avant-gardistes en gestion.
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La prise en charge, selon le cas, de la convocation des candidatures et de l’analyse des curriculum vitæ.
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Des compétences identifiées et opérationnalisées en fonction des réalités concrètes du poste.
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Des instruments d’évaluation fiables, valides et accolés aux réalités particulières du travail des gestionnaires.
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Un processus de sélection qui respecte les standards élevés de la mesure et de l’évaluation.
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Des outils et méthodes flexibles qui tiennent compte des besoins spécifiques des organisations.
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Plus d’un évaluateur par candidat.
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Des seuils de passage rigoureusement établis.
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Des délais respectables.
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L’infrastructure requise pour administrer massivement les outils d’évaluation.
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Un accompagnement personnalisé pour aider les organisations à prendre les meilleures décisions d’évaluation.