L’ENAP offre des outils d’évaluation valides, variés et collés à la réalité de travail des gestionnaires. Cette proximité avec les situations de travail réelles de l’administration publique les distingue tout particulièrement.
Les outils privilégiés le sont selon qu’ils visent des objectifs de sélection, de développement ou d’identification de la relève. Bien que le processus d’évaluation puisse s’appuyer sur un seul outil, les experts du service d’évaluation recommandent généralement une approche mixte en combinant plusieurs. Le croisement entre les mesures ajoute à la validité de l’évaluation et permet une appréciation plus juste du degré de maîtrise des compétences en gestion d’un individu.