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Emplois à l'ENAP


PERSONNEL D'ENCADREMENT

Aucun poste disponible présentement 

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PERSONNEL ENSEIGNANT

16-17-18 Professeur, gestion de la santé et des services sociaux (Chaire de recherche du Canada - Niveau 2)

Lieu de travail : Montréal, Québec ou Gatineau
Date limite du dépôt des candidatures : le 27 mars 2017 à 17 h

 

16-17-19 Professeur, évaluation de programmes et gestion de la performance (Chaire de recherche du Canada - Niveau 2)

Lieu de travail : Montréal, Québec ou Gatineau
Date limite du dépôt des candidatures : le 27 mars 2017 à 17 h

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PERSONNEL PROFESSIONNEL

16-17-15 Analyste en informatique (poste syndiqué - professionnel)

Lieu de travail : Montréal, Québec ou Gatineau
Date limite du dépôt des candidatures :à compter du 19 décembre 2106 et le concours demeurera ouvert jusqu'à ce que le poste soit pourvu. 

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PERSONNEL DE SOUTIEN

Aucun poste disponible présentement 

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ASSISTANTS DE RECHERCHE

11-02-17 Assistants de recherche (Martin Goyette - CREVAJ)

Date limite du dépôt des candidatures : le 27 février 2017 à 17 h

12-02-17 Assistants de recherche (Martin Goyette - CREVAJ)

Date limite du dépôt des candidatures : le 1er mars 2017 à 17 h

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CANDIDATURE SPONTANÉE 

Vous pouvez acheminer votre CV en tout temps et l'ENAP le déposera dans sa banque de CV à

rh.emplois@enap.ca

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L'ENAP, c'est...

  • une université en plein essor, ancrée dans son milieu
  • une institution à dimension humaine
  • la référence en matière d’administration publique au Québec

Depuis 40 ans, l’ENAP contribue au développement de l’administration publique, à la fois comme champ de compétence et comme champ de pratique, par ses activités de formation (programmes de 2e et 3e cycles), de recherche et de soutien aux organisations (formation continue, conseil, coaching, évaluation des compétences, sélection de personnel…).

L’ENAP offre un milieu de travail sain et stimulant, axé sur la responsabilisation, le développement et l’autonomie de son personnel.

L’École est consciente du facteur déterminant que représente le capital humain pour son développement et sa prospérité. Elle vise à conjuguer le développement personnel de chacun avec le développement collectif de l’institution.

Nos valeurs en matière de ressources humaines :

  • respect
  • équité 
  • compétence

Nos principes en matière de ressources humaines : 

  • une communication ouverte 
  • un milieu de travail sain 
  • un souci d’équité et d’impartialité 
  • un environnement stimulant 
  • une préoccupation constante de reconnaissance

Choisir de travailler à l’ENAP, c’est profiter de divers avantages : 

  • conditions de travail concurrentielles, régime de retraite à prestations déterminées et couverture d’assurances collectives complète
  • environnement de travail stimulant
  • possibilités d’avancement et de mobilité au sein du réseau de l’Université du Québec 

Plus de 300 membres du personnel qui mettent à profit leur expertise dans des domaines variés : 

  • enseignement (professeurs, formateurs) 
  • recherche 
  • services aux organisations (formation continue, conseil, coaching, évaluation des compétences, sélection de personnel…) 
  • administration (secrétariat, gestion des ressources humaines, gestion financière, communications, informatique…) 
  • gestion de projets

  


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