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Emplois à l'ENAP


PERSONNEL D'ENCADREMENT

19-20-03 Directeur du Service des ressources humaines (Poste cadre - régulier)
Lieu de travail : Québec
Date limite du dépôt des candidatures : le 27 mai 2019 à 17 h

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PERSONNEL ENSEIGNANT

18-19-47 Professeur en politiques publiques (Poste syndiqué - régulier)
Lieu de travail : Québec ou Montréal
Date limite du dépôt des candidatures : le 5 mai 2019 à 17 h prolongé jusqu'au 9 juin 2019

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PERSONNEL PROFESSIONNEL    

Aucun poste de disponible présentement

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PERSONNEL DE SOUTIEN   

18-19-34 Technicien en administration à la Direction des services aux organisations (Poste régulier - syndiqué)
Lieu de travail : Montréal
Date limite du dépôt des candidatures : L’analyse des candidatures s’effectuera en continu à compter du 26 mars 2019

19-20-02 Agent au registraire (Poste régulier - syndiqué) 2e affichage
Lieu de travail : Québec
Date limite du dépôt des candidatures : L’analyse des candidatures s’effectuera en continu à compter du 17 mai 2019

19-20-04 Technicien en ressources humaines et à la paie (Poste non-syndiqué - contractuel 2 ans avec possibilité de renouvellement)
Lieu de travail : Québec
Date limite du dépôt des candidatures : le 29 mai 2019 à 17 h

19-20-05 Technicien en documentation (Poste syndiqué - surnuméraire jusqu'au 30 août 2019)
Lieu de travail : Québec
Date limite du dépôt des candidatures : le 22 mai 2019 à 17 h

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ASSISTANTS DE RECHERCHE  

A19-05-04 Assistants de recherche (Lynda Rey)
Date limite du dépôt des candidatures : le 24 mai 2019 à 17 h

A19-05-05 Assistants de recherche (Lynda Rey)
Date limite du dépôt des candidatures : le 24 mai 2019 à 17 h

A19-05-06 Assistants de recherche (Marie-Christine Therrien)
Date limite du dépôt des candidatures : le 29 mai 2019 à 17 h

A19-05-07 Assistants de recherche (Marie-Christine Therrien)
Date limite du dépôt des candidatures : le 29 mai 2019 à 17 h

A19-05-08 Assistants de recherche (Lynda Rey)
Date limite du dépôt des candidatures : le 2 juin 2019 à 17 h

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APPELS DE CANDIDATURES 

Chercheur ou une chercheuse pour devenir titulaire d'une Chaire de recherche du Canada de niveau 2
Date limite du dépôt des candidatures : le  10 juin 2019 à 17 h

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CANDIDATURE SPONTANÉE 

Vous pouvez acheminer votre CV en tout temps et l'ENAP le déposera dans sa banque de CV à

rh.emplois@enap.ca

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L'ENAP, c'est...

  • une université en plein essor, ancrée dans son milieu
  • une institution à dimension humaine
  • la référence en matière d’administration publique au Québec

Depuis plus de 40 ans, l’ENAP contribue au développement de l’administration publique, à la fois comme champ de compétence et comme champ de pratique, par ses activités de formation (programmes de 2e et 3e cycles), de recherche et de soutien aux organisations (formation continue, conseil, coaching, évaluation des compétences, sélection de personnel…).

L’ENAP offre un milieu de travail sain et stimulant, axé sur la responsabilisation, le développement et l’autonomie de son personnel.

L’École est consciente du facteur déterminant que représente le capital humain pour son développement et sa prospérité. Elle vise à conjuguer le développement personnel de chacun avec le développement collectif de l’institution.

Nos valeurs en matière de ressources humaines :

  • respect
  • équité 
  • compétence

Nos principes en matière de ressources humaines : 

  • une communication ouverte 
  • un milieu de travail sain 
  • un souci d’équité et d’impartialité 
  • un environnement stimulant 
  • une préoccupation constante de reconnaissance

Choisir de travailler à l’ENAP, c’est profiter de divers avantages : 

  • conditions de travail concurrentielles, régime de retraite à prestations déterminées et couverture d’assurances collectives complète
  • environnement de travail stimulant
  • possibilités d’avancement et de mobilité au sein du réseau de l’Université du Québec 

Plus de 300 membres du personnel qui mettent à profit leur expertise dans des domaines variés : 

  • enseignement (professeurs, formateurs) 
  • recherche 
  • services aux organisations (formation continue, conseil, coaching, évaluation des compétences, sélection de personnel…) 
  • administration (secrétariat, gestion des ressources humaines, gestion financière, communications, informatique…) 
  • gestion de projets

  


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