PERSONNEL D'ENCADREMENT
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PERSONNEL ENSEIGNANT
Chaire de recherche du Canada en administration publique (niveau 2)
Date limite : 15 septembre 2010, 17 h
PDF . . . Publicité parue dans les quotidiens du 1er septembre
PDF . . . Offre d'emploi
PDF . . . Plan de développement de la recherche de l'ENAP
PERSONNEL PROFESSIONNEL
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PERSONNEL DE SOUTIEN
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CANDIDATURE SPONTANÉE : Vous pouvez acheminer votre CV en tout temps et l'ENAP le déposera dans sa banque de CV à
rh.emplois@enap.ca
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L'ENAP c'est...
- une université en plein essor, ancrée dans son milieu
- une institution à dimension humaine
- la référence en matière d’administration publique au Québec
Depuis 40 ans, l’ENAP contribue au développement de l’administration publique, à la fois comme champ de compétence et comme champ de pratique, par ses activités de formation (programmes de 2e et 3e cycles), de recherche et de soutien aux organisations (perfectionnement, services-conseils, évaluation des compétences, etc.).
L’ENAP offre un milieu de travail sain et stimulant, axé sur la responsabilisation, le développement et l’autonomie de son personnel.
L’École est consciente du facteur déterminant que représente le capital humain pour son développement et sa prospérité. Elle vise à conjuguer le développement personnel de chacun avec le développement collectif de l’institution.
Nos valeurs en matière de ressources humaines :
- respect
- équité
- compétence
Nos principes en matière de ressources humaines :
- une communication ouverte
- un milieu de travail sain
- un souci d’équité et d’impartialité
- un environnement stimulant
- une préoccupation constante de reconnaissance
Choisir de travailler à l’ENAP, c’est profiter de divers avantages :
- Conditions de travail concurrentielles, régime de retraite à prestations déterminées et couverture d’assurances collectives complète
- Environnement de travail stimulant
- Possibilités d’avancement et de mobilité au sein du réseau de l’Université du Québec
Plus de 300 membres du personnel qui mettent à profit leur expertise dans des domaines variés :
- Enseignement (professeurs, formateurs)
- Recherche
- Services aux organisations (conseil, coaching, évaluation des compétences, sélection de personnel…)
- Administration (secrétariat, gestion des ressources humaines, gestion financière, communications, informatique…)
- Gestion de projets