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Offres d'emploi


 
CONSEILLER OU CONSEILLÈRE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - École nationale d'administartion publique (ENAP) - Québec
Conseille et accompagne les gestionnaires dans la réflexion, procède à l'analyse et à la mise en place d'actions concrètes et significatives en ce qui a trait aux principaux processus de gestion des ressources humaines. Guide ses clients dans des domaines clés tels la planification de la relève, la gestion du rendement, le recrutement, l'application des politiques RH, la rémunération, la gestion du changement, etc. Développe des programmes ainsi que des pratiques RH et en fait la promotion. Guide ses clients afin de maintenir un climat de travail sain, efficace et pérenne avec l'ensemble des employés. Élabore des stratégies de relations du travail de concert avec l'équipe de gestion afin de soutenir les plans spécifiques en découlant. Date limite: 27 septembre 2017. Pour en savoir plus sur cette offre et postuler, cliquez ici sur le titre de cette annonce et ensuite, sur le lien qui apparaîtra.
Coordonnatrice ou coordonnateur de la recherche - Institut de tourisme et d'hôtellerie du Québec (ITHQ) - Montréal
Soutenir le directeur de la recherche et de l'enseignement universitaire et codirecteur de l'UMR dans la mise en oeuvre et le suivi des projets de recherche inscrits dans la programmation scientifique de l'UMR et toutes autres activités liées à la réalisation de son mandat, dans la programmation de la recherche collégiale ainsi que dans la présentation des demandes de subventions pour des projets d'envergure en lien avec la mission de l'UMR ou de la recherche collégiale ; Travailler en étroite collaboration avec le coordonnateur de l'UMR de l'Université Laval de manière à favoriser les travaux conjoints ; Alimenter et maintenir la communication et la collaboration entre les chercheurs universitaires, les praticiens chercheurs, les collaborateurs du milieu de la pratique et les autres partenaires de l'infrastructure de recherche ; Accompagner les chercheurs et praticiens chercheurs, les professeurs et les étudiants dans la préparation des propositions de recherche ainsi que la planification et la soumission de leurs demandes de subvention ; Participer au développement et à la soumission des demandes de fonds d'infrastructures de recherche... Date limite: 24 septembre 2017. Pour en savoir plus sur cette offre et postuler, cliquez ici sur le titre de cette annonce et ensuite, sur le lien qui apparaîtra.
Coordonnatrice-coordonnateur Formation universitaire - Institut de tourisme et d'hôtellerie du Québec (ITHQ) - Montréal
La personne titulaire du poste est responsable de l'organisation pédagogique des programmes universitaires en vue d'assurer la qualité de mise en oeuvre de la prestation d'enseignement offerte aux étudiants. Pour réaliser ses mandats, la personne titulaire du poste doit assurer une collaboration constante avec les coordonnateurs des autres secteurs d'activité. Elle agit également à titre de conseillère auprès de son supérieur immédiat pour toutes les questions relatives à son secteur d'activités. À ce titre, la personne titulaire de l'emploi aura pour principales tâches et responsabilités la coordination des enseignements et des apprentissages, la coordination administrative de son secteur, l'évaluation de programmes, la participation aux activités de promotion et de recrutement organisées par les différentes unités et à l'intégration des nouveaux professeurs. De plus, elle collabore avec différents intervenants dans la gestion de certains dossiers d'étudiants... Date limite: 24 septembre 2017. Pour en savoir plus sur cette offre et postuler, cliquez ici sur le titre de cette annonce et ensuite, sur le lien qui apparaîtra.
DIRECTION GÉNÉRALE ADJOINTE (POSTE DE REMPLACEMENT) - Commission scolaire des Grandes-Seigneuries (CSDGS) - La Prairie
Vos principaux mandats comprendront entre autres : La supervision et l'accompagnement des directions d'établissement, ainsi que le bon fonctionnement et le développement des établissements de son territoire : 21 écoles pré-scolaires et primaires, 3 écoles secondaires, 2 centres de formation professionnelle et 2 centres de formation générale des adultes. L'évolution de l'offre de services, la coordination et la mise en oeuvre des programmes en formation professionnelle (DEP et AEP), du service aux entreprises et de la formation générale des adultes, en fonction des besoins des clientèles, La coordination et l'animation de la table de concertation et de développement éducatif primaire, secondaire, formation professionnelle et formation générale adulte. Le programme collectif de formation continue, de l'insertion professionnelle et de la coordination générale du perfectionnement individuel des cadres. Le suivi auprès du Comité de parents de la Commission scolaire. À titre de membre de l'équipe de direction, vous participerez également... Date limite: 2 octobre 2017. Pour en savoir plus sur cette offre et postuler, cliquez ici sur le titre de cette annonce et ensuite, sur le lien qui apparaîtra.
Conseiller ou conseillère en amélioration continue et performance - Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche - Institut national de santé publique du Québec - Montréal
La personne aura à fournir une expertise pour soutenir la performance organisationnelle. Elle soutient l'identification d'indicateurs de performance et collabore à la mise en œuvre des solutions pour fournir les informations requises à la prise de décision. La personne est activement impliquée dans les activités de gestion de la performance et de l'amélioration continue de l'INSPQ. La personne soutient le Bureau de projets, qualité et performance organisationnelle dans ses fonctions de gestion de performance, de résolution de problèmes et de projets d'amélioration continue. Elle est responsable de promouvoir et de soutenir les directions dans la mise en œuvre d'une culture de la performance axée sur la mesure et l'analyse de l'information au sein de l'organisation. La personne soutient également la mise en œuvre des salles de pilotage et conseille en vue de déterminer les objectifs et les indicateurs qui permettront le suivi de la qualité et de la performance organisationnelle. Finalement, elle participe aux différentes activités en lien avec le Bureau de projets, qualité et performance... Date limite: 26 septembre 2017. Pour en savoir plus sur cette offre et postuler, cliquez ici sur le titre de cette annonce et ensuite, sur le lien qui apparaîtra.
Directrice exécutive ou directeur exécutif - Association des commissions scolaires anglophones du Québec (ACSAQ) - Montréal
Responsable de la mise en oeuvre du plan stratégique et des initiatives définies par l'exécutif et le conseil d'administration; Assumer un rôle de leadership dans le positionnement de l'ACSAQ comme la référence première sur des questions d'éducation publique et la principale voie de communication avec les commissaires au sein de son réseau; Aider à l'élaboration de nouvelles stratégies pour aller de l'avant en mettant l'accent sur les valeurs et les priorités de l'organisation; Promouvoir une culture organisationnelle interne qui favorise le travail hautement collaboratif tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'ACSAQ, les communications stratégiques, les attentes claires, l'imputabilité, la franchise et la transparence dans le processus décisionnel, et un environnement d'affaires proactif... Date limite: 27 septembre 2017. Pour en savoir plus sur cette offre et postuler, cliquez ici sur le titre de cette annonce et ensuite, sur le lien qui apparaîtra.
AGENT OU AGENTE DE PLANIFICATION, DE PROGRAMMATIONET DE RECHERCHE* - CISSS de la Montérégie-Centre - Longueuil
La personne titulaire du poste collaborera aux mandats transversaux du Plan d'action régional de santé publique (PAR). Elle répondra plus particulièrement des activités de l'équipe régionale Planification, évaluation et surveillance qui comprend des fonctions transversales en soutien aux équipes de la direction telles que la planification et l'évaluation de l'offre de services de santé publique de la Montérégie. Le titulaire du poste contribuera à soutenir l'implantation et la pérennisation d'une démarche d'amélioration continue en gestion de la performance. Il soutiendra d'une part l'équipe de planification, évaluation et surveillance dans cette démarche en contribuant à la confection d'outils de performance, de formations et d'analyses de données. D'autre part, il soutiendra également les autres équipes de la direction dans cette transformation de culture en menant des petits cycles de transformation. L'agent de planification, de programmation et de recherche répondra de certaines actions tout en apportant un soutien aux différentes équipes de la Direction de santé publique. Cette personne sera appelée à : Contribuer aux activités d'évaluation de la Direction de santé publique incluant le développement des compétences à l'interne quant à la réalisation d'évaluation et aux suivis de leurs résultats... *Numéro de référence : CAT4-17-0384. Date limite: 29 septembre 2017. Pour en savoir plus sur cette offre et postuler, cliquez ici sur le titre de cette annonce et ensuite, sur le lien qui apparaîtra.
Attaché(e) d'administration* - Cégep du Vieux Montréal - Montréal
Administre le système de gestion des ressources humaines et de la paie et voit à son optimisation, à sa mise à jour et à son développement; Administre le système de gestion des candidatures et voit à son optimisation, à sa mise à jour et à son développement; En collaboration avec les gestionnaires, rédige les grilles d'entrevues et les tests d'embauche; Actualise les profils d'emploi; Coordonne les sites d'embauches et de dotation; Élabore et rédige des procédures et des outils en matière de ressources humaines; Collabore à la mise à jour du portail et du site Web du Collège pour le service des ressources humaines; Consulte et rédige des procédures et des lignes directrices en matière de ressources humaines; Collige et valide les informations nécessaires à l'établissement de statistiques aux fins d'analyses et de recommandations à la direction des ressources humaines; Établit et tient à jour des rapports d'indicateurs de gestion des ressources humaines afin d'apporter des solutions et des recommandations... *Numéro de référence : C-17-09-5544. Date limite: 20 septembre 2017. Pour en savoir plus sur cette offre et postuler, cliquez ici sur le titre de cette annonce et ensuite, sur le lien qui apparaîtra.
Agent / Agente de recherche - École de santé publique - Institut de recherche en santé publique de l'Université de Montréal - Montréal
Participer à la conception et à l'élaboration scientifique du programme In Fieri en développant des protocoles plus spécifiques; Choisir les instruments à utiliser, définir la stratégie de collecte de données et définir les éléments à prioriser; Collecter les informations et les analyser selon des méthodes scientifiques et interpreter les résultats de recherche à la lumière de la littérature scientifique (sciences sociales, santé publique, économie de l'innovation). Concevoir et rédiger des articles scientifiques à titre d'auteur principal ou co-auteur (recension des écrits, méthode, résultats et discussion, communication avec les co-auteurs et rédacteurs) Contribuer à la supervision d'étudiants gradués en lien avec le programme de recherche. Représenter le programme de recherche lors d'évenements scientifiques et communiquer au nom de l'équipe de recherche pendant les activités de terrain; Coordonner les relations avec les participants et les partenaires au Québec, en Ontario et au Brésil; Contribuer au transfert des connaissances produites par les activités du programme... Date limite: 13 octobre 2017. Pour en savoir plus sur cette offre et postuler, cliquez ici sur le titre de cette annonce et ensuite, sur le lien qui apparaîtra.
SPÉCIALISTE OU ADMINISTRATEUR DE PROGRAMME PRINCIPAL (H/F) – EMPLOI ET CROISSANCE - Centre de recherches pour le développement international (CRDI) - Ottawa, au Canada ou à New-Delhi, en Inde
En tant que spécialiste de programme principal (h/f), vous serez responsable de la gestion et de l'expansion d'un portefeuille de recherches concernant des pratiques novatrices qui favorisent la croissance au service de tous. Cela englobe la recherche visant à promouvoir de meilleurs emplois pour les femmes et les jeunes, notamment dans les chaînes de valeur mondiales. Cela comprend aussi la recherche sur les nouveaux modèles d'affaires et de financement (entrepreneurs sociaux, intégration financière, diversité des fournisseurs) qui contribuent à l'autonomie des femmes et des jeunes. Les programmes du CRDI ont une orientation mondiale et stimulent l'apprentissage dans les régions; le présent portefeuille sera probablement axé sur l'Asie... Date limite: 19 septembre 2017. Pour en savoir plus sur cette offre et postuler, cliquez ici sur le titre de cette annonce et ensuite, sur le lien qui apparaîtra.
Conseiller/conseillère en ressources humaines (perfectionnement) - Fonction publique fédérale - Montréal et autres villes
LES CANDIDATS DOIVENT PLACER LA QUALIFICATION EN QUESTION EN EN-TÊTE ET RÉDIGER ENSUITE DES PARAGRAPHES DISTINCTS DANS LESQUELS ILS INDIQUERONT DANS QUELLE MESURE ILS RÉPONDENT À CHACUN DES CRITÈRES. POUR CHAQUE CRITÈRE D'EXPÉRIENCE, LES CANDIDATS DOIVENT DONNER DES EXEMPLES CONCRETS INDIQUANT OÙ ET QUAND ILS ONT ACQUIS L'EXPÉRIENCE, ET DONNER DES DÉTAILS COMPLETS SUR LA SITUATION, LES MESURES PRISES ET LES RÉSULTATS. IL FAUT DONNER ASSEZ DE RENSEIGNEMENTS POUR QUE L'ON PUISSE DÉTERMINER LA NATURE ET LA PORTÉE DE L'EXPÉRIENCE. Les personnes retenues doivent satisfaire à ces conditions d'emploi et les conserver pendant toute la durée de leur emploi. Les candidats devront fournir leur preuve d'études plus tard. On demandera aux candidats de présenter une preuve de citoyenneté canadienne. Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi... Date limite non indiquée. Pour en savoir plus sur cette offre et postuler, cliquez ici sur le titre de cette annonce et ensuite, sur le lien qui apparaîtra.
Connaissez-vous Dfuse la plateforme de recrutement universitaire?
La plateforme de recrutement universitaire permet aux entreprises de trouver les meilleurs candidats pour bonifier leur équipe. La plateforme rassemble un bassin d'étudiants et de finissants talentueux et avides d'acquérir des expériences de travail... Pour en savoir plus, cliquez ici sur le titre de cette annonce et ensuite, sur le lien qui apparaîtra.
Analyste des politiques et économiste (banque de candidats) EC-05* - Gouvernement fédéral - Vancouver et Ottawa
Lorsque vous présentez une demande à ce processus de sélection, vous faites une demande pour un inventaire des postes vacants actuels et futurs... Volet A. DÉVELOPPEMENT DE POLITIQUES: Développer des cadres de politiques, des outils, des lois et des règlements ainsi que fournir des analyses/options; fournir des avis/conseils en politiques et des mesures législatives. Volet B. DÉVELOPPEMENT DE PROGRAMMES: Développer et intégrer des politiques ministérielles, programmes, stratégies, approches et processus au portfolio de transports pour la gestion supérieur et/ou des intervenants externes. Volet C. CONCEPTION RÉGLEMENTAIRE: Leadership, gouvernance et surveillance du développement continuel des processus réglementaires, et de la gestion, contrôle, et l'adoption et la publication de règlements et normes pour la gestion, les employés, les comités du Cabinet et la collectivité réglementée. Volet D. RECHERCHE/ANALYSE... *Numéro de référence : MOT17J-014657-000218 - *Numéro du processus de sélection : 17-MOT-EA-HRS-86728. Date limite : 29 septembre 2017. Pour en savoir plus sur cette offre et postuler en ligne, cliquez ici sur le titre de cette annonce et ensuite, sur le lien qui apparaîtra.
Conseiller/conseillère en ressources humaines (perfectionnement)* - Fonction publique fédérale - Montréal et divers lieux au Canada
Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications) : Expérience en tant que membre des Forces armées canadiennes. Expérience de travail dans un domaine lié aux RH. Expérience de la présentation de formations et/ou d'exposés. Expérience de la préparation d'exposés pour des séances de formation ou d'information. Expérience de la prestation de conseils en matière de classification. Expérience de la prestation de conseils en matière de dotation. Expérience de la prestation de conseils en matière de relations de travail. Expérience de l'utilisation de logiciels de traitement de texte, de chiffriers électroniques et de bases de données. Expérience de l'explication de procédures dans un milieu de service à la clientèle. Expérience de la mise en application de lois, de règlements, de politiques et/ou de normes. Expérience de la gestion de projet... Date limite non indiquée.*Si vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants qui satisfont aux qualifications pourraient être contactés aux fins d'examen. Pour en savoir plus sur cette offre et postuler en ligne, cliquez ici sur le titre de cette annonce et ensuite, sur le lien qui apparaîtra.
Plusieurs postes en coopération internationale - Divers pays
Uniterra, mis en œuvre conjointement par le Centre d'étude et de coopération internationale (CECI) et l'Entraide universitaire mondiale du Canada (EUMC), est un des plus importants programmes de coopération volontaire et de développement au Canada... Dates limites variées. Pour en savoir plus et postuler en ligne, cliquez ici sur le titre de cette annonce et ensuite, sur le lien qui apparaîtra.
Plusieurs postes - Université d'Ottawa - Ottawa
L'Université d'Ottawa aspire à ce que son personnel soit représentatif de l'ensemble de la population canadienne. Par conséquent, elle souscrit aux principes d'équité en matière d'emploi et vise l'établissement d'un milieu de travail inclusif et sans obstacle. Pour la création de votre profil, l'Université vous encourage donc à remplir, de façon volontaire, la section sur l'équité. Vous trouverez la liste des possibilités d'emploi offertes au personnel de soutien. Pour consulter les offres ou postuler en ligne, veuillez cliquer sur le titre du poste qui correspond à vos compétences et à vos champs d'intérêt. L'Université d'Ottawa accepte les candidatures en ligne via son site Emplois et carrières... Pour en savoir plus sur les postes offerts à l'Université d'Ottawa, cliquez ici sur le titre de cette annonce et ensuite, sur le lien qui apparaîtra.
Appels de candidatures et offres de stages -Les Offices jeunesse internationaux du Québec (LOJIQ) - Divers lieux
LOJIQ recrute des participants à des projets internationaux qu'il initie ou auquel il collabore avec divers partenaires. Stages à l'étranger, universités d'été, colloques, manifestations, missions commerciales, etc. Qu'il s'agisse d'offres de stages à l'étranger ou d'appels de candidatures pour des séjours professionnels, LOJIQ sollicite les candidatures de personnes intéressées à prendre part à ces projets internationaux. Dates limites variées. Pour en savoir plus et postuler, cliquez ici sur le titre de l'annonce et ensuite, sur le lien.
Trucs et astuces sur l'emploi - "Trouver un emploi sans expérience, c'est possible!" - Vidéo - Jobboom
Granger*, Simon, Jobboom, 29 septembre 2015 - Vous avez l'impression que les portes de votre profession sont fermées parce que les employeurs exigent trop d'années d'expérience, même pour des postes d'entrée? Gardez espoir; cet obstacle peut être contourné en adoptant de bonnes stratégies, et en se rappelant que l'expérience ne s'acquiert pas qu'en milieu de travail. Ce que l'on considère comme une expérience pertinente est souvent une question d'interprétation. Les loisirs, le bénévolat, l'implication parascolaire, les stages et les emplois étudiants sont autant d'expérience que l'on peut faire valoir, pour autant que l'on soit en mesure d'expliquer les compétences qu'elles nous ont permis d'acquérir. Dans le cadre de la chronique Boulot du 28 septembre 2015, Simon Granger présente quelques stratégies pour faire valoir ses compétences malgré le manque d'expérience professionnelle, à l'émission Libre-service, animée par Marc-André Coallier, sur MATV. *Simon Granger est coordonnateur des contenus chez Jobboom. Pour en savoir plus et écouter la vidéo, suivre le lien en cliquant sur le titre de cette annonce et ensuite, sur le lien qui apparaîtra.
À lire: Forum stratégique sur les compétences du futur : une mobilisation sans précédent pour se préparer pour les emplois de demain - Par Guillaume Bérubé - Chambre de commerce du Montréal métropolitain
Montréal, 12 février 2016 – La Chambre de commerce du Montréal métropolitain tenait aujourd'hui un Forum stratégique sur les compétences du futur intitulé « Un monde en mutation : soyons prêts pour les emplois de demain! », en présence du ministre de l'Emploi et de la Solidarité sociale, M. François Blais. Plus de 300 décideurs se sont réunis pour discuter des meilleures stratégies à mettre en œuvre par les entreprises, le gouvernement et les établissements d'enseignement afin de réduire l'écart entre les besoins des entreprises et la formation offerte pour mieux préparer le futur et créer plus de richesse dans la métropole... Pour lire l'article complet, cliquez ici sur le titre et ensuite, sur le lien.
ATELIERS D'AIDE À L'EMPLOI À L'ENAP - CAMPUS: MONTRÉAL, QUÉBEC ET OUTAOUAIS
Les Services aux étudiants de l'ENAP vous invitent à participer à des ateliers de préparation à la recherche d'emploi et de stage. Bienvenue aux étudiants et aux diplômés !
SITE D'EMPLOIS DU GOUVERNEMENT FÉDÉRAL - PLUSIEURS POSTES OFFERTS - DIVERS LIEUX
Conseiller en communication, conseiller en politiques, directeur général, analyste, initiatives et planification stratégique, etc. Plusieurs postes exigent un profil avec diplomation en administration publique. Faites vite, certaines offres comportent une date limite rapprochée. Pour en savoir plus, cliquez sur le titre et ensuite, sur le lien!
POURQUOI VOTRE C.V. N'INTÉRESSE-T-IL PAS LES RECRUTEURS ?
Vous avez passé du temps à faire votre CV et pourtant personne ne répond à vos candidatures… Si vous n'avez pas ciblé d'emplois hors de votre portée, c'est que vous avez dû faire une ou plusieurs erreurs dans la rédaction ou la mise en forme, des erreurs communes : rassurez-vous, vous n'êtes pas le seul, tout le monde les a déjà faites avant vous. La plus classique de toutes... Par Grégory Herbé de MyJobcompany. Pour lire la suite, cliquez sur le titre et ensuite, sur le lien. Bonne lecture !
Cinq endroits où faire du réseautage au Québec
Des activités concentrées à Montréal et à Québec pour mettre en pratique un savoir-faire qui s'apprend et se pratique : le réseautage. Voici cinq endroits où faire du réseautage à peu de frais et parfois même, gratuitement !
SITES D'EMPLOIS LES PLUS FRÉQUENTÉS
Voici des hyperliens sur les sites d'emplois les plus fréquentés. En cliquant sur le titre "Sites d'emplois les plus fréquentés", les hyperliens apparaîtront. Bonne recherche !