Séminaire de transfert DAI-DSO

Ce séminaire est réservé aux personnes admises dans le programme court administration publique, le diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS) ou la maîtrise profil gestionnaire.  

Description

Le séminaire de transfert vise l'intégration des connaissances acquises dans un programme de perfectionnement en gestion de la Direction des services aux organisations ou de la Direction des affaires internationales. Il permet de démontrer ses capacités d'analyse et de synthèse et son habileté à effectuer le transfert, dans des situations concrètes de travail, des apprentissages assimilés et des compétences développées au cours de son programme de perfectionnement.

Ce séminaire consiste à identifier et analyser une problématique vécue au sein du milieu de travail et liée aux thèmes abordés dans le cadre du programme de perfectionnement en gestion de la Direction des services aux organisations (DSO) ou de la Direction des affaires internationales (DAI). La personne étudiante procède au choix d'un thème en fonction des apprentissages effectués dans son programme de perfectionnement, de ses objectifs personnels et des besoins de son organisation ainsi que des exigences de cheminement du programme de 2e cycle dans lequel il est inscrit.

Après avoir analysé la théorie et les références documentaires en lien avec la situation ciblée, elle formule un diagnostic et élabore une solution et une stratégie corrective appropriées à l’aide d’un cadre conceptuel.

Les travaux et prestations sont évalués et notés selon les pratiques en vigueur à l’École nationale d'administration publique.

Objectifs

Ce séminaire permet de :

• D’intégrer les apprentissages et les compétences (savoir, savoir-faire, savoir-être) développés dans le cadre de son programme de perfectionnement en gestion de la Direction des services aux organisations ou de la Direction des affaires internationales et utiliser ces outils théoriques et pratiques pour résoudre des problématiques vécues dans le cadre de son travail;
• De développer une conception globale et systémique dans l'analyse d'un diagnostic organisationnel et dans la recherche d'une solution et d'une stratégie corrective pour résoudre des problématiques organisationnelles;
• De stimuler sa créativité et inventorier des approches et des stratégies novatrices pour résoudre des problématiques organisationnelles ;
• De synthétiser et de communiquer efficacement les résultats d’analyse d’un diagnostic organisationnel et les solutions proposées.