Jean-Claude Laurin

Accompagnement professionnel en gestion

Administration publique québécoise

Amélioration continue

Analyse et développement des organisations

Art de la délégation

Climat organisationnel et santé au travail

Coaching

Coaching et codéveloppement

Collaboration interorganisationnelle

Animation de groupes et de réunions

Compétences de gestion et développement de carrière

Comportement organisationnel

Conciliation travail-famille

Design organisationnel

Développement de carrière, du leadership et des compétences des gestionnaires

Développement personnel du gestionnaire

Diagnostic organisationnel

Dimensions humaines dans l’organisation

Éducation

Étude des dynamiques de collaboration interorganisationnelle, partenariale et intersectorielle

Évaluation des compétences

Évaluation du rendement

Évolution des théories managérielles

Formation au leadership et à la mobilisation

Formation comme levier de développement de carrière

Formation de formateurs

Formation en coaching

Formation en entreprise et en milieu public

Formation individuelle et groupe de codéveloppement

Formation pratique de gestionnaires

Formation sur mesure (programmes)

Gestion axée sur les résultats

Gestion de la connaissance, prise de décisions et coordination

Gestion de la formation

Gestion de la performance

Gestion de la qualité dans le secteur hospitalier

Gestion de la santé

Gestion des conflits

Gestion des connaissances

Gestion des équipes de travail

Gestion des ressources humaines

Gestion des services de santé et des services sociaux

Gestion du changement

Gestion par résultats

Gestion stratégique

Habiletés de direction

Innovation

Intelligence émotionnelle au travail

Leadership

Leadership collectif et stratégique

Management interculturel

Management public

Management stratégique

Management stratégique : leadership et management des connaissances

Mentorat et la gestion de la relève dans le secteur public

Mobilisation

Motivation

Organisation des services de santé et des services sociaux

Apprentissage collectif et gestion des connaissances

Partenariat public-privé

Participation citoyenne

Passage du domaine professionnel à la gestion

Perfectionnement en management public

Planification stratégique

Pratiques de gestion

Prise de décision

Processus de sélection de cadres

Qualité de vie au travail et bien-être au travail

Recherche participative

Recherche participative

Recherche-action

Réforme des systèmes de santé

Réformes administratives

Ressources humaines

Restructurations

Rôles du gestionnaire

Sociologie des organisations

Stratégie

Stress et santé mentale au travail

Style de décision

Systèmes de santé

Théories des organisations

Veille stratégique